Skaidraus atlygio direktyva

Informacijos apie ES direktyvą 2023/970 ir būsimus Darbo kodekso pakeitimus – gausu, tačiau teorija dažnai lieka tik teorija. Ar jūsų įmonė jau pasiruošusi užtikrinti griežtą vienodo darbo užmokesčio principą? Jei susiduriate su neaiškumais arba norite pasitikrinti jau atliktus namų darbus, kviečiame į praktinę diskusiją-konsultaciją su darbo teisės teisininke-praktike Aiste Adomėniene.

Daugelis įmonių šiandien užduoda tuos pačius klausimus, į kuriuos mes padedame atsakyti:

✔︎ Krypties patikrinimas: Ar jūsų pasirinktas kelias atitinka būsimus teisinius standartus?

✔︎ Atsakomybių pasidalinimas: Ką įmonė gali atlikti savarankiškai, o kur būtinas išorinis ekspertas?

✔︎ Proceso kontrolė: Gaukite konkrečius atsakymus į klausimus, kylančius būtent jūsų veiklos eigoj

Konsultacijos metu fokusuojamės į praktinius aspektus:

✔︎ Skaidri sistema: Kodėl darbo funkcijų aprašai yra kertinis darbo apmokėjimo sistemos akmuo?

✔︎ Vertinimo metodika: Kaip vertinti pareigybes pagal DK projekte numatytus 5 esminius veiksnius?

✔︎ Rėžių nustatymas: Kaip teisingai apibrėžti darbo užmokesčio rėžius ir panaikinti „pilkąsias zonas“.

✔︎ Individualus atlygis: Argumentuotas darbuotojo užmokesčio nustatymas – kaip išvengti diskriminacijos rizikų?

✔︎ Teisinis kontekstas: Jūsų teisės ir pareigos prieš VDI, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą bei darbuotojų atstovus.

✔︎ Konsultacijos organizuojamos - gyvai arba nuotoliu pagal kliento poreikį.

Lektorė:

Aistė Adomėnienė

Aktualu★

Kaina nuo:

89 Eur

PVM netaikomas

Gauti pasiūlymą

Kaip tinkamai pasiruošti būsimiems Darbo kodekso pakeitimams dėl darbo užmokesčio skaidrumo?

Norint sėkmingai įgyvendinti ES direktyvą 2023/970, įmonėms rekomenduojama peržiūrėti esamą darbo apmokėjimo sistemą ir užtikrinti vienodą vyrų ir moterų darbo užmokestį už vienodos vertės darbą. Efektyviausias būdas tai padaryti – organizuoti diskusiją su darbo teisės praktike Aiste Adomėniene, kuri padės įvertinti įmonės pasirengimo lygį bei nubrėžti teisingas gaires būsimiems teisiniams pokyčiams.

Kodėl darbo funkcijų aprašai yra kritiškai svarbūs sudarant skaidrią darbo apmokėjimo sistemą?

Darbo funkcijų aprašai yra pagrindas, leidžiantis objektyviai įvertinti pareigybių vertę pagal Darbo kodekso projekte numatytus penkis esminius veiksnius. Tikslus funkcijų apibrėžimas padeda išvengti „pilkųjų zonų“ nustatant darbuotojų atlygį bei leidžia teisingai suformuoti darbo užmokesčio rėžius, atitinkančius Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos ir Valstybinės darbo inspekcijos reikalavimus.

Kokie pagrindiniai kriterijai naudojami vertinant pareigybes pagal naująją metodiką?

Pareigybių ir darbo funkcijų vertinimas atliekamas remiantis mažiausiai penkiais nustatytais veiksniais (kriterijais), kurie padeda objektyviai pagrįsti atlygio skirtumus arba jų nebuvimą. Konsultacijų metu įmonės mokosi taikyti šią metodiką praktiškai, užtikrinant, kad darbdavio nustatyta tvarka būtų skaidri, teisiškai pagrįsta ir suprantama darbuotojų atstovams bei kontroliuojančioms institucijoms.

Ką įmonė turėtų atlikti savarankiškai, o kada būtina teisininko-praktiko konsultacija?

Įmonė gali pati pradėti rinkti informaciją apie esamas pareigybes, tačiau specifinius klausimus, tokius kaip pavyzdinės vertinimo metodikos sudarymas ar „pilkųjų zonų“ eliminavimas, geriausia spręsti su konsultantu. Profesionalaus darbo teisės eksperto pagalba užtikrina, kad darbo apmokėjimo sistemos peržiūra bus atlikta kokybiškai, o diskusijos trukmė ir gylis bus pritaikyti individualiems verslo poreikiams.