Smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai įmonėms

Kas yra smurtas ir priekabiavimas darbe ir kodėl būtina prevencija?

Smurtas bei priekabiavimas darbo aplinkoje – tai elgesys, kuris žemina, žeidžia ar gąsdina žmogų, pažeidžia jo orumą ir sukuria priešišką emocinę atmosferą. Skirtingai nei pavieniai konfliktai ar nesutarimai, tokie veiksmai yra pasikartojantys, kryptingi ir dažnai turi aiškų tikslą – psichologiškai paveikti ar kontroliuoti kitą asmenį.

Darbo kodeksas aiškiai apibrėžia smurtą ir priekabiavimą kaip neleistiną elgesį, už kurį darbdavys atsako teisiškai. Nuo 2025 m. sausio įmonėms tampa privaloma užtikrinti smurto ir priekabiavimo prevencijos programas bei mokymus, kad darbuotojai gebėtų atpažinti netinkamą elgesį, tinkamai reaguoti ir žinotų, kokių veiksmų reikalauja teisės aktai.

Tokie mokymai padeda ne tik išvengti pažeidimų, bet ir kurti brandžią organizacijos kultūrą, kurioje pagarba tampa kasdieniu standartu.

Smurto ir priekabiavimo poveikis darbuotojams ir organizacijai

Smurtas ar priekabiavimas darbe turi ilgalaikių pasekmių. Žmonės, kurie patiria žeminimą, bauginimą ar nepageidaujamus veiksmus, dažnai susiduria su stresu, nerimu ir motyvacijos stoka. Tai tiesiogiai veikia produktyvumą, komandinius santykius ir visos organizacijos reputaciją.

Ypatingai pavojingas yra vadovo ar aukštesnės grandies darbuotojo smurtinis ar priekabus elgesys, kai pavaldiniai bijo pranešti apie problemą. Tokiose situacijose darbuotojai dažnai lieka be pagalbos, o įmonė praranda vertingiausią savo išteklių – pasitikėjimą.

Kaip elgtis susidūrus su smurtu ar priekabiavimu?

Jei darbuotojas patiria smurtą ar priekabiavimą, svarbu ne tylėti. Reikėtų fiksuoti incidentus, pranešti tiesioginiam vadovui ar žmogiškųjų išteklių skyriui. Jei situacija neišsprendžiama įmonės viduje, galima kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, kuri nagrinėja tokio pobūdžio skundus ir užtikrina darbuotojų teises.

Vis dėlto efektyviausia yra prevencija – užkirsti kelią dar prieš kylant problemoms. Mūsų smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai suteikia žinių ir praktinių įgūdžių, kaip atpažinti pavojingas situacijas, reaguoti atsakingai ir kurti saugią darbo kultūrą.

Kodėl verta imtis veiksmų dabar?

Prevenciniai mokymai – tai ne tik teisinės prievolės įgyvendinimas, bet ir investicija į žmones. Įmonės, kurios atsakingai rūpinasi darbuotojų gerove, kuria pasitikėjimu grįstą aplinką, skatina lojalumą ir stiprina organizacijos įvaizdį.

Smurto ir priekabiavimo prevencija padeda išvengti konfliktų, mažina įtampą ir prisideda prie to, kad darbas taptų saugesnis, ramesnis ir pagarbesnis kiekvienam.

DUK

Kokia yra mokymų trukmė ir struktūra?

Mokymų trukmė itin lanksti – nuo 1 ak. val. įžanginės praktikos iki 8 ak. val. ar net kelių dienų mokymų programos. Mokymų struktūra dažniausiai susideda iš teorinių ir praktinių užsiėmimų. Mokymų trukmę ir struktūrą galima derinti individualiai pagal poreikį.

Ar siūlote individualius ar grupinius užsiėmimus?

Dažniausia mokymai įmonėse vedami grupėse iki 30 žmonių. Esant didesniam žmonių kiekiui, galime sudaryti keletą skirtingų grupių. Taip pat esant poreikiui galime organizuoti mokymus ir individualiai.

Ar galima pasirinkti mokymų vietą?

Tikrai taip. Mokymus galime suorganizuoti: atvykus pas Jus, nuotoliniu būdu, atokioje sodyboje, o gal kitoje šalyje per Jūsų darbostogas?

Kaip mokymai gali paveikti darbuotojų produktyvumą?

Jūsų komanda taps labiau motyvuota, sumažins streso lygį, geriau supras vienas kitą, o tai natūraliai pagerins darbo kokybę. Vadovams tai reikš sklandesnį darbų valdymą ir padidėjusį produktyvumą. Juk investicija į darbuotojų gerovę yra viena tvirčiausių pamatų ilgalaikei sėkmei.

Kaip apskaičiuojamos kainos ir ar yra nuolaidų paketams?

Kainos apskaičiuojamos pagal mokymų trukmę, bei lokaciją. Minimali mokymų trukmė 1 akademinė valanda. Ji skirta įžanginiai praktikai atlikti. 1 ak. val. kaina 299 Eur. Taikome nuolaidas renkantis 4 ir daugiau ak. valandų mokymų paketams.